Executive CV som läses som ett board-memo.
P&L, headcount, scope, exits. Executive CV vinner på board-ready resultat. Två sidor, inget Skills-block, inga Projekt, bara Summary, Erfarenhet, Utbildning och en valfri Board Service-rad.
- P&L och headcount
- Två sidor som standard
- Ingen Skills-sektion
- Gratis export
Summaryn är ingressen. Gör den viktig.
Fem rader. Nivå (VP, SVP, CRO, CFO, CEO), funktion (Sales, Marketing, Product, Operations, Finance), branscher (B2B SaaS, fintech, tillverkning), den mest försvarbara exiten eller resultatet (tog bolaget från 14 M$ till 84 M$ ARR, ledde IPO, drev 3x EBITDA), och nästa roll du vill ha.
Öppna inte med en personlighetsdeklaration. Öppna inte med ett generiskt värdeerbjudande. Öppna med siffran en boardmedlem skulle stryka under.
Varje roll: scope, sedan outcome.
Per roll: titel, företag, datum, sedan en enradig scope-mening (P&L-ansvar, headcount, segment, geografi). Sedan 4 till 6 outcome-punkter, var och en med ett mätbart resultat ett board skulle bry sig om.
Hoppa över ett Skills-block. Hoppa över en Projekt-sektion. Hoppa över allt som inte är Summary, Erfarenhet, Utbildning eller Board Service. Executive CV utvärderas på styrkan i outcome-listan, inte på bredden i skill-listan.
Questions, answered.
Två sidor. En sida är för kort för att förmedla scope på VP+ nivå. Tre sidor läses som överlastat. Två sidor, med andra sidan viktad mot utbildning och board service.
Nej. Skills är underförstådda på executive-nivå. Outcome-punkterna förmedlar skill: en CFO som tog ett bolag genom en S-1 har demonstrerat expertis inom kapitalmarknader; att lista 'kapitalmarknader' som skill nedanför är brus.
Ja, i ett eget block nära botten. Varje post: företag, roll (chair, board member, advisor), datum, kort outcome-bidrag. Board service är en stark signal för executive search-firmor.
Nivå, funktion, bransch, försvarbart resultat, nästa roll. Max fem rader. Förankrat i en siffra en boardmedlem skulle stryka under.
De flesta. De 4 till 6 punkterna per roll bör landa 70% på kvantifierade outcomes (intäkter, EBITDA, headcount, värdering, NPS, retention) och 30% på strategiska drag (ledda förvärv, utförda pivoter, ledningsgrupp byggd).
Poängsätt ditt executive CV.
Gratis. Outcomes parsade och matchade mot rollens mandat.
Kolla mitt CV →