Hur du kvantifierar CV-punkter utan att hitta på siffrorna.
Starka CV:n landar en siffra i 55 till 75% av punkterna. Siffran bevisar punkten. Utan den är 'byggde X' ett hopp; med den är 'byggde X som hanterar 12k req/s' ett försvarbart påstående.
- 55 till 75% av punkter kvantifierade
- Täljare och nämnare
- Inputs räknas när outputs är konfidentiella
Täljare, nämnare och tidsram.
Täljare: saken som rörde sig. Intäkter, MAU, p99-latens, CTR, retention rate, NPS, headcount, pipeline. Nämnare: baseline. 'Från 18% till 31%' slår 'lyfte 13 punkter' eftersom den absoluta referensen bevisar magnituden. Tidsram: perioden. 'Över två kvartal' eller 'på 6 veckor' ger rekryteraren en ram för förändringstakten.
När täljaren är konfidentiell (intäktssiffror, interna mätvärden), citera inputs istället. Ledd teamstorlek, opererad systemskala, tillämpade beslutsramverk, gjorda processförändringar. 'Ledde en 7-personers pod' är en försvarbar input-siffra.
Siffror som slår tillbaka.
Vaga procent utan baseline ('förbättrade prestanda med 50%'). Misstänkt runda siffror ('dubblade teamet', '10x tillväxt'). Resultat du inte kan försvara i intervju ('sparade $1M'). Resultat som inte är dina ('växte företagets ARR från $14M till $84M' när du gick med som den 14:e anställda).
Bättre: procent med baselines, absoluta siffror med nämnare, tillväxtmultipler som faktiskt är sanna och ett tydligt svar på 'och vad var din specifika roll i det?'.
Questions, answered.
55 till 75% av punkterna. Under 55% sjunker outcome-density sub-scoren. Över 75% läses som performativt och rekryterare blir misstänksamma att punkterna är uppblåsta.
Citera inputs: teamstorlek, systemskala, tillämpade beslutsramverk. Citera procent av förändringar när absoluta värden är känsliga. Citera ranger ('topp 10% av kohorten', 'topp 30% av nya anställda').
Uppskattningar avrundade till närmaste signifikanta siffra är okej. Att dra en siffra ur luften är det inte. Hiring managers kommer att sondera i intervjun; uppskattningar som är fel med en storleksordning är röda flaggor.
Ja när den är stark. 'Lyfte retention 14 punkter på två kvartal' är starkare än 'lyfte retention 14 punkter'. Om tidsramen är obekväm (tog 18 månader), släpp den.
Två signifikanta siffror, oftast. '38%' slår '37,8%' (för granulärt, signalerar fabricering) och slår '~40%' (för vagt, signalerar uppskattning).
Poängsätt din punkttäthet.
Gratis. Se vilka punkter som behöver en siffra.
Kolla mitt CV →