Vad är ett ATS och hur filtrerar det ditt CV.
Ett applicant tracking system är mjukvaran som sitter mellan dig och rekryterarens inkorg. Ditt CV parsas, indexeras, poängsätts mot annonsen och filtreras innan en människa läser en rad. Att veta hur det fungerar är skillnaden mellan att komma vidare och att sållas bort.
- Parsar ditt CV
- Indexerar nyckelord
- Filtrerar efter annonsmatchning
- Skickar vidare till rekryteraren
Fyra jobb som varje ATS utför.
Parsa: extraherar text från din PDF eller DOCX till strukturerade fält (Namn, Email, Telefon, Erfarenhetsblock, Utbildning, Färdigheter). Dålig parsing här är den vanligaste anledningen till att ett CV auto-avvisas; parsern kunde inte ens läsa dokumentet.
Indexera: tokeniserar den extraherade texten och bygger ett inverterat index mot ett kontrollerat vokabulär av färdigheter, titlar, arbetsgivare och utbildningsnivåer. Synonymhantering varierar kraftigt; vissa ATS-motorer behandlar 'ML' och 'Machine Learning' som samma token, andra inte.
Poängsätt och filtrera: matchar det parsade CV:t mot annonsens krav (krävda färdigheter, önskade färdigheter, minimi-erfarenhet, minimi-grad) och producerar en matchpoäng. CV under en konfigurerbar tröskel filtreras bort innan en rekryterare ser dem.
Skicka vidare: överlevande CV skickas till rekryterarens kö med annoteringar (matchpoäng, saknade färdigheter, erfarenhetsnivå). Rekryteraren skannar, accepterar, sållar bort och vidarebefordrar till hiring manager.
Sex motorer du oftast kommer att se.
Workday, Taleo, Greenhouse, Lever, iCIMS och Ashby täcker ungefär 80% av mid-market- och enterprise-rekryteringsfunneln i Nordamerika och Europa. Var och en har sina egna parser-egenheter (Workday är ökänt aggressiv på flerspaltslayouter; Levers parser är den mest förlåtande), men den underliggande poängmodellen är tillräckligt lik för att ett välformaterat CV ska passera alla sex.
Mindre motorer (Smartrecruiters, Recruitee, Pinpoint, JazzHR, Breezy) tenderar att vara mer förlåtande men också mindre vanliga. Om ditt CV passerar Workday och Taleo passerar det resten.
Questions, answered.
Applicant Tracking System. Mjukvaran som arbetsgivare använder för att hantera inkommande ansökningar: parsa CV:t, indexera mot annonsen, poängsätta matchningen och skicka vidare till rekryteraren.
Ungefär 99% av Fortune 500 och 75% av mid-market-företag använder ett ATS. Mindre företag (under 50 personer) förlitar sig ofta på email eller ett enkelt formulär. Om du söker till något större än en startup på 20 personer, anta att ett ATS är i loopen.
De flesta ATS-motorer beräknar en matchpoäng genom att kombinera en nyckelordsöverlappning med annonsens krav, en erfarenhetsnivåkontroll, en gradnivåkontroll och några formateringsheuristiker. Poäng går vanligtvis från 0 till 100; tröskeln en rekryterare ser är konfigurerbar per roll.
Ja. De flesta motorer har ett konfigurerbart poänggolv under vilket CV filtreras innan rekryteraren ser dem. Golvet sätts per roll; krävda färdigheter är vanligtvis hårda filter (must-have-nyckelord) snarare än poängjusteringar.
Enkelkolumnlayout, inbäddade typsnitt, valbar text, standard sektionsnamn (Erfarenhet, Utbildning, Färdigheter), inga bilder eller tabeller, och nyckelord från annonsen organiskt placerade i dina punkter. Kör sedan en ATS resume checker för att bekräfta.
Kolla om ditt CV klarar sig.
Gratis ATS-checker. Kör det på 60 sekunder.
Kolla mitt CV →