Sälj-CV vinner på kvot, måluppfyllelse och ramp. Inled med siffran. CV:t som säger '$2,4M kvot, 142% måluppfyllelse, rampade på 4 månader' vinner screenen mot CV:t som säger 'överträffade konsekvent målen'.
Varje säljroll på CV:t behöver: kvot, måluppfyllelse, dealstorlek, cykel, ramp time. 'AE på Acme | $1,8M kvot | 124% måluppfyllelse | $42k ACV | 32-dagarscykel | Rampade på 5 månader' är leden rekryterare skannar efter.
Skapad pipeline och closed-won är metriker av andra rangen som visar att du genererar din egen pipeline snarare än bara stänger inbound. Citera båda för en senior IC-roll.
Verktyg: Salesforce, Outreach, Salesloft, Gong, Apollo, ZoomInfo, LinkedIn Sales Navigator, HubSpot. ATS-motorer screenar på dessa nyckelord; utelämna dem och du filtreras bort innan en människa ser ditt CV.
Segment: SMB, mid-market, enterprise, named accounts. Region: Nordamerika, EMEA, APAC, named-account-lista. Typ: new logo, expansion, renewal, channel. Tre rader specifika ersätter ett stycke marknadsföring.
'AE på Acme | $1,8M kvot | 124% måluppfyllelse | $42k ACV | 32-dagarscykel | Rampade på 5 månader'. Punkterna är rubriken, prosan under är två till tre rader kontext (top performer-rank, nyckeldealar stängda, expansion motion byggd).
Nej. Kvot och måluppfyllelse är metrikerna. Comp hör hemma i rekryterarsamtalet, inte på CV:t.
Citera rangen ('topp 30% av kohorten', 'topp kvartil av nyrekryteringar'), makrokontexten ('100% av teamet var under kvot i Q2 på grund av budgetfrysning) eller leading indicators (pipeline-täckning, hållna demos). Ärlighet plus kontext slår att dölja siffran.
Nej. Lista verktygen du opererade skickligt. Rapporter och dashboards är implicita.
En sida under 6 år, två sidor över. Varje roll får en kvot/måluppfyllelse-headerrad och 3 till 5 punkter av kontext, nyckelvinster och processarbete.
Gratis. Kvot och måluppfyllelse, parsade och matchade.
Kolla mitt CV →